הטרדה מינית אינה רק פעולה, נגיעה או כל מעשה פיזי, היא יכולה להיות גם מילולית. הטרדה מינית מילולית יכולה להתבטא במגוון רחב של התנהגויות ואמירות פוגעניות בעלות אופי מיני. החוק הישראלי מגדיר הטרדה מינית מילולית בשלל דרכים כמו התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, הצעות מיניות בוטות ומפורשות, הערות פוגעניות על מראהו או גופו של אדם, ואף בדיחות גסות בעלות תוכן מיני. רוצים להבין איך אפשר להתמודד עם פגיעה כזו בצורה משפטית? בעקבות עבודתנו בערכית דין במוקד המשפטי להטרדה מינית, יש לנו את התשובה בשבילכם. המשיכו לקרוא.
המוקד המשפטי להטרדה מינית: "החוק הישראלי מגדיר מהי הטרדה מינית מילולית באופן ברור וחד"
אין זה משנה אם המטריד התכוון לפגוע או שחשב שמדובר ב"מחמאה" או "הלצה" – אמירה פוגענית שיש בה התייחסות מינית לא רצויה עשויה להיחשב כהטרדה מינית מילולית אסורה. כמו כן, ההתייחסות המינית הפוגענית אינה חייבת להיות חוזרת ונשנית כדי להיחשב כהטרדה – לעיתים גם אמירה בודדת יכולה להספיק.
החוק למניעת הטרדה מינית שנחקק בישראל בשנת 1998 אוסר על הטרדה מינית במגוון רחב של הקשרים – במקום העבודה, במסגרות חינוכיות ואקדמיות, בצבא, במתן שירות ועוד. החוק מתייחס להטרדה מינית מילולית, התנהגותית וחזותית ומחייב מעסיקים ומוסדות לנקוט באמצעים למניעתה.
החוק מאפשר לקורבנות הטרדה מינית להגיש תלונה במשטרה ותביעה אזרחית בבית המשפט לענייני עבודה או בבית המשפט המחוזי. המטריד עלול להיות חייב בפיצויים כספיים לקורבן ההטרדה וכן עשוי להיענש פלילית במקרים מסוימים. החוק גם מגן על עובדים וסטודנטים שמתלוננים על הטרדה מינית מפני פגיעה בעבודה או בלימודים בעקבות התלונה.
הטרדה מינית מילולית במקום העבודה
מדוע הטרדות מיניות מתרחשות לעיתים קרובות במקום העבודה?
מקום העבודה הוא אחד המוקדים השכיחים להטרדות מיניות מילוליות והתנהגותיות. הסיבות לכך הן מגוונות – קרבה פיזית ואינטראקציה תדירה בין עובדים, יחסי מרות ופערי כוחות, תלות כלכלית של העובד במקום העבודה, תרבות ארגונית לא מכבדת ועוד. עובדות צעירות וחסרות ניסיון, בפרט, חשופות יותר להטרדה על ידי עמיתים בכירים וממונים עליהן, אך גם עובדים זכרים עלולים להיפגע מהטרדה מינית מילולית במקום העבודה.
לעיתים הטרדות מתרחשות גם מצד לקוחות או ספקים של מקום העבודה כלפי נותנות ונותני שירות. זאת בשל תפיסות מוטעות שהמטריד יכול "להרשות לעצמו" להתבטא באופן פוגעני בהקשר המסחרי או כלפי נותנות שירות. עם זאת, החוק מגדיר בבירור גם אלו כהטרדה מינית אסורה.
מקומו ואחריותו של המעסיק במניעת הטרדה מינית
החוק למניעת הטרדה מינית קובע חובות רבים של מעסיקים בכל הנוגע למניעת הטרדה מינית מילולית ומעשית, טיפול יעיל בתלונות והגנה על המתלוננים. על כל מעסיק (מעל 25 עובדים) למנות אחראי מטעמו לנושא, לקבוע נהלים ברורים, ליידע את העובדים על זכויותיהם ולספק הדרכות.
כאשר מתקבלת תלונה על הטרדה מינית, על המעסיק לברר אותה ביסודיות תוך הגנה על המתלונן/ת. אם נמצא שהתרחשה הטרדה מינית מילולית או פיזית, על המעסיק לנקוט צעדים משמעתיים כנגד המטריד ולמנוע הישנות. מעסיק שלא פעל כראוי עלול לשאת באחריות להטרדה ולחוב בפיצויים.
מה עושים כשמוטרדים מינית מילולית בעבודה?
עובד או עובדת שחוו הטרדה מינית מילולית במקום העבודה יכולים לפעול במספר מישורים:
- לומר למטריד "לא": ראשית לסרב (ככל הניתן) באופן ברור ולדרוש ממנו להפסיק את ההתבטאויות הפוגעניות. זה אולי נשמע מובן מאליו אבל חשוב להעמיד את המטריד במקום ולהבהיר לו שהוא חוצה את הגבול.
- לתעד את האירועים הפוגעניים: מומלץ לשמור הודעות, מיילים או הקלטות של ההטרדות אם יש.
- לפנות לעזרה: להתלונן בפני האחראית לנושא מטעם המעסיק או בפני הממונים.
- להתייעץ עם עורך דין: להיעזר בעורך דין העוסק בתחום ולשקול הגשת תביעה משפטית.
כדאי לזכור כי החוק אוסר על מעסיק להקשות על עובד/ת בגלל תלונה על הטרדה מינית או סיוע לאדם אחר שהתלונן. אם אתם מעוניינים להגיש תלונה משפטית על המטריד, לסייע למישהו להגיש תלונה כזו או להתלונן על המעסיק שלא מטפל בתלונה שלכם כראוי, אנא פנו אלינו אל המוקד המשפטי להטרדה מינית ונסייע לכם ככל יכולתנו.
מהם העונשים הצפויים למטריד מילולית במקום העבודה?
מטריד מילולית בעבודה עלול להיענש בשורה של סנקציות חמורות:
- קנסות, פיטורים או עונשים משמעתיים אחרים מטעם המעסיק.
- קנס או מאסר על פי החוק הפלילי (במקרים חמורים).
- פיצוי כספי לקורבן ההטרדה בגין הנזקים שנגרמו בעקבותיה – עוגמת נפש, אובדן השתכרות וכו'.
- פגיעה בשמו הטוב ובמוניטין.
אם המטריד הוא בעל תפקיד בכיר או בעל מקצוע מוסמך (כמו רופא או עורך דין) הוא עשוי לאבד גם את רישיונו ולהיפסל מעיסוק במקצוע. לכן, מלבד הפגיעה הקשה בקורבן, הטרדה מינית מילולית בעבודה מהווה סיכון משמעותי גם למטריד עצמו. העונשים הינם כבדים מאוד כדי להרתיע את המטרידים לפעול בדרך זו. לקבלת סיוע משפטי ומיצוי הדין, אתם מוזמנים לפנות למוקד המשפטי להטרדה מינית.
כיצד מזהים הטרדה מינית מילולית?
לעיתים התבטאויות מיניות פוגעניות נעשות בצורה מרומזת או מוסווית, ולכן לא תמיד קל לזהות הטרדה מינית מילולית. סימנים אופייניים יכולים להיות:
- אמירות או שאלות בעלות תוכן מיני שגורמות לכם לאי נוחות או מבוכה.
- התעניינות יתרה ולא מתאימה בחייכם המיניים או במראה החיצוני שלכם.
- הערות מיניות לא רצויות על מראה, לבוש או התנהגות.
- "מחמאות" מיניות או שימוש בכינויים אינטימיים שלא מקובלים עליכם.
- בדיחות גסות, הצעות מיניות או שיתוף בפנטזיות מיניות באופן פוגעני.
- התבטאויות המשפילות או מבזות נשים/גברים באופן כללי.
אם אתם מרגישים אי נוחות או חשים שנפגעתם מהתבטאויות כאלו – כנראה שאכן מדובר בהטרדה פסולה. במקרה של ספק, מומלץ להתייעץ עם אדם קרוב שאתם סומכים על שיקול דעתו או עם גורם מקצועי כגון עורך דין. העיקרון הוא שכל התבטאות בעלת גוון מיני שגורמת למישהו אי נוחות או פגיעה נחשבת בעייתית ועלולה להיות הטרדה אסורה בחוק.
מילה מעורך דין
לכל אדם שחווה הטרדה מינית מילולית מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ וסיוע משפטי בהקדם האפשרי. עורך דין המתמחה בתחום יכול:
- להעריך האם ההתנהגות שחוויתם אכן עולה כדי הטרדה אסורה על פי החוק.
- להסביר מהן האפשרויות לפעולה – תלונה במקום העבודה, תביעה אזרחית, תלונה במשטרה וכו'.
- ללוות אתכם בתהליך, לסייע בהכנת התלונה או כתב התביעה ובאיסוף הראיות.
- לייצג אתכם מול הגורמים הרלוונטיים בצורה המיטבית ולהשיג עבורכם פיצוי הולם.
אל תישארו עם הפגיעה לבד, ודעו שיש ביכולתכם לנקוט צעדים רבים ומגוונים על פי החלטתכם. צרו איתנו קשר במוקד המשפטי להטרדה מינית והתייעצו איתנו על צעדכם הבאים.
לסיכום
בתחום רגיש ומורכב כמו הטרדה מינית, חשוב לפעול בצורה מושכלת ולהיעזר באנשי מקצוע על מנת לשמור על זכויותיכם. המוקד המשפטי להטרדה מינית יכול לספק מענה ראשוני, הכוונה וסיוע משפטי למי שנפגעו. אל תישארו לבד עם הפגיעה וההשפלה, אל תאפשרו למטרידים להמשיך בהתנהגותם הפסולה – שתפו אנשים קרובים, דווחו לגורמים המתאימים ופנו לקבלת סיוע. החוק נועד להגן עליכם ולאפשר לכם לממש את הזכות הבסיסית לחופש מהטרדה מינית מילולית ופיזית בכל מקום.
