פיטורים אחרי לידה – המדריך המלא לזכויות העובדת

חוק עבודת נשים בישראל קובע הגנות מיוחדות לנשים אחרי חופשת לידה. המטרה של חוק זה היא לאפשר לאימהות טריות להתאקלם מחדש בעבודה ולמנוע מצב שבו מעסיקים מנצלים את התקופה המאתגרת של החזרה מחופשת לידה כדי לפטר עובדות. החוק אוסר במפורש על מעסיקים לפטר עובדות בתקופה מסוימת אחרי החזרה מחופשת הלידה, אלא במקרים חריגים. המשיכו לקרוא כדי להתעדכן בהנחיות ובחוקים ולהבין מה בדיוק הזכויות שלכן באשר לפיטורים אחרי לידה.

חוק עבודת נשים – איסור על פיטורים לאחר חופשת לידה

תקופת ההגנה מפני פיטורים לאחר חופשת לידה

על פי חוק עבודת נשים, תקופת ההגנה מפני פיטורים אחרי לידה היא 60 יום מהיום שבו חזרה העובדת לעבודה. במהלך 60 הימים הללו, על המעסיק חל איסור לפטר את העובדת, אלא אם כן קיבל אישור מיוחד לכך מאת שר העבודה והרווחה. האיסור על פיטורים במהלך תקופה זו נועד לאפשר לעובדת להסתגל מחדש לעבודה ולשלב בין הורות לקריירה, מבלי לחשוש כי תפוטר בשל היעדרותה בתקופת הלידה וההורות.

מקרים חריגים בהם אפשר לפטר עובדת לאחר חופשת לידה

למרות ההגנות שמספק החוק, ישנם מקרים חריגים שבהם מעסיק יכול לקבל אישור לפטר עובדת גם במהלך 60 הימים שלאחר חזרתה מחופשת הלידה. למשל, אם המעסיק יכול להוכיח שהפיטורים אינם קשורים כלל ללידה או להיעדרות בשל חופשת הלידה, אלא לסיבות עסקיות כמו קיצוצים נרחבים בארגון או סגירה של מקום העבודה. עם זאת, במקרים כאלו, על המעסיק יהיה להציג הוכחות משכנעות לכך שהפיטורים מוצדקים ואינם קשורים ללידה.

מניפולציות של מעסיקים כדי לפטר עובדת אחרי לידה

אף על פי שהחוק ברור ומוחלט, לא מעט מעסיקים מנסים לנקוט מניפולציות שונות כדי לפטר עובדות שזה עתה שבו מחופשת לידה. חשוב שתדעו לזהות התנהגויות כאלו ולדעת שיש לכן זכויות וכלים להתמודד עם מעסיקים שפועלים בניגוד לחוק. להלן כמה דוגמאות נפוצות למניפולציות מצד מעסיקים:

הצעה לשוב לעבודה ל-60 יום ואז להיות מפוטרת

ישנם מעסיקים שמודעים לכך שהם לא יכולים לפטר עובדת מיד עם שובה מחופשת לידה, אז הם מבקשים ממנה לחזור לעבודה ל-60 יום בלבד, ובתום התקופה מודיעים לה על פיטורים. זוהי עקיפה של החוק ופגיעה בזכויות העובדת. גם אם תסכימו לחזור רק ל-60 יום, הפיטורים בתום תקופה זו עדיין אסורים אם אין להם הצדקה של ממש.

רמיזות של המעסיק שיהיה קשה להסתדר עם תינוק בבית

מעסיקים עלולים לרמוז לכן שחזרה מחופשת לידה עשויה להיות קשה מאוד ושהם מפקפקים ביכולת שלכן לעמוד בעומס העבודה ולשלב בין אימהות לקריירה. הם עשויים לומר דברים כמו "בטח יהיה לך מאוד קשה להסתדר עם תינוק בבית" או "לא ברור איך תצליחי לעבוד כמו פעם". רמיזות מעין אלו הן צורה של הטרדה ואפליה אסורה, שנועדו ללחוץ עליכן להתפטר מרצונכן לאחר הלידה.

טענה שהעובדת המחליפה יותר יעילה וזולה

מעסיקים שמעוניינים לפטר עובדת אחרי חופשת לידה עשויים להשוות את תפקודה לזה של העובדת שהחליפה אותה בזמן החופשה. הם עלולים לטעון שהמחליפה יעילה או זולה יותר, ושהעובדת הקבועה כבר לא נחוצה. זוהי שוב דרך פסולה ובלתי חוקית להיפטר מהעובדת, שכן השוואות מסוג זה מהוות אפליה על רקע הלידה והיעדרות העובדת.

חשוב שתיהיו מודעות למצבים הללו ותעמדו על הזכויות שלכן. היו רגישות לסביבה וזהו מצבים שבהם המעסיק מנסה לעקוף את החוק בדרכים מניפולטיביות כאלו.אם יעלה בכן חשד להתנהלות בעייתית של המעסיק, התייעצו עם עורך דין מומלץ לענייני עבודה בקריות או באזור מגוריכן כדי לקבל ייעוץ משפטי ולמנוע פגיעה בזכויות הבסיסיות שלכן.

זכויות העובדת במקרה של פיטורים אחרי לידה

במקרה שבו עובדת כן מפוטרת לאחר חופשת לידה, חשוב שתהיה מודעת לזכויות המגיעות לה ותדע כיצד לממש אותן. החוק מקנה לכן הגנות שונות גם במצב של פיטורים, כדי למנוע פגיעה בכן ובפרנסת המשפחה שלכן:

הזכות לשימוע לפני פיטורים

כל עובד, וכמובן גם עובדת שחוזרת מחופשת לידה, זכאית לשימוע הוגן לפני קבלת ההחלטה על פיטוריה. בשימוע על המעסיק לספק הסבר מפורט על הסיבות לכוונה לפטר, ולתת לעובדת הזדמנות להגיב ולהשמיע את טענותיה. אם פוטרתןע ללא שימוע, אתן עשויות להיות זכאיות לפיצוי כספי גם אם הפיטורים עצמם היו מוצדקים.

הזכות לחזור לתפקיד הקודם או שווה ערך

עובדת שפוטרה שלא כדין בתקופת ההגנה שלאחר חופשת הלידה, זכאית לדרוש מהמעסיק להחזיר אותה לעבודה. היא צריכה לשוב לאותו תפקיד שמילאה טרם יציאתה לחופשה, או לתפקיד שווה ערך מבחינת שכר, תנאים והיקף המשרה. זכות זו מעוגנת בחוק עבודת נשים ונועדה למנוע מצב שבו תיפגעו מבחינה מקצועית בשל היותכן אימהות טריות עובדות.

פיצויים במקרה של פיטורים שלא כדין

כאשר עובדת מפוטרת באופן לא חוקי לאחר חופשת לידה, היא עשויה לתבוע מהמעסיק פיצויים כספיים. סכום הפיצויים נקבע בהתאם לנסיבות המקרה, למשל בהתחשב בוותק של העובדת, גובה השכר שלה והנזק שנגרם לה מהפיטורים. במקרים מסוימים בתי הדין לעבודה מעניקים פיצויים מוגברים, כעונש על מעסיקים שהתנהלו בחוסר תום לב ופגעו בכוונה בזכויות העובדת.

מה לעשות במקרה של פיטורים אחרי לידה?

אם חזרתן מחופשת לידה וגיליתן שאתן עומדת בפני פיטורים, חשוב שתדעו שהאתן לא לבד! על אף החוק המפורש, רבות נאלצות להתמודד המצב המבלבל והמלחיץ הזה. שיש כמה צעדים שאתן יכולות לנקוט כדי להגן על הזכויות שלכן ולמנוע או לתקן עוול שנעשה לכן:

פנייה לעורך דין לענייני עבודה

הצעד הראשון והחשוב ביותר הוא לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, ובפרט בתחום של זכויות נשים. בפגישת ייעוץ ראשונית, תצטרכו להציג בפני עורך הדין את כל העובדות הרלוונטיות ואת טענות המעסיק. עורך הדין יוכל לנתח את המקרה, להסביר לכן מה הזכויות שלכן על פי החוק ומה הסיכויים לממש אותן, ולהמליץ על הצעדים הבאים שיש לנקוט. חשוב לבחור עורך דין מומלץ לענייני עבודה, עם ניסיון רב בתחום, כדי לקבל את הליווי המשפטי הטוב והיעיל ביותר.

הגשת תביעה נגד המעסיק

אם עורך הדין יגיע למסקנה שהפיטורים אכן בוצעו בניגוד לחוק, הוא עשוי להמליץ לכן להגיש תביעה נגד המעסיק. התביעה יכולה להיות לבית הדין לעבודה, ולעיתים גם להגיש תלונה במשרד העבודה והרווחה. בתביעה תוכלו לדרוש דברים שונים, כמו ביטול הפיטורים, השבה לעבודה, פיצויים כספיים וכן הלאה. המעסיק, מצידו, יצטרך להתגונן ולהוכיח שפעל כדין. כל מקרה נבחן לגופו, אך ככלל, לעובדת שנפגעה עומדים סיכויים טובים לזכות בתביעה ולקבל את הפיצויים המגיעים לה.

לסיכום

עובדת שזה עתה ילדה צריכה להתרכז בתינוק שלה ובהסתגלות למציאות החדשה. המעסיק מצידו חייב לכבד את זכויותיה ולא לנצל את מצבה כדי להיפטר ממנה שלא כדין. במקרים של פיטורים אחרי לידה, תוכלו לממש את ההגנות שהחוק מספק לכן, בעזרת ליווי משפטי צמוד. רק כך תוכלו להילחם בעוול שנעשה לכן, להשיב את המצב לקדמותו ולצאת מחוזקת יותר בהמשך הקריירה שלכן.